Domingo 15 de Septiembre de 2019

Cómo eliminar los comportamientos agresivos y discriminatorios que afectan la productividad

Aunque pueden ser involuntarios, no por eso son menos perjudiciales para el destinatario, ya que la respuesta a una agresión consume energía cognitiva y emocional que podría usarse en el trabajo

Cómo eliminar los comportamientos agresivos y discriminatorios que afectan la productividad
lunes 15 de abril de 2019

Muchas empresas están adoptando un enfoque integral a la hora de reclutar y retener a los empleados. Sin embargo, la ignorancia o el descuido pueden estar marchitando sus esfuerzos con las mujeres, las personas de color y las personas LGBTQ –acrónimo de lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer–.

La consultora Gina C. Torino, profesora de Psicología en el Empire State College en Staten Island (Nueva York), sostuvo que el maltrato verbal o un mal comportamiento con respecto a miembros de grupos marginados, puede generar problemas en el trabajo. El mismo puede ser involuntario, pero no por eso menos perjudicial para su destinatario.

Teniendo en cuenta que el lugar de trabajo no es inmune a los prejuicios que existen en la sociedad, es fundamental tratar el problema en un contexto más amplio; no se puede tratar esta circunstancia como un simple problema laboral, ya que ese tipo...

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